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Nous sommes à la recherche d’un⸱une nouveau⸱elle directeur⸱ice pour l’automne 2025 !

L’EMB – Espace Michel Berger – est une Scène de Musiques Actuelles de jauge modulable [de 190 à 500 places], située à Sannois dans le Val d’Oise (95). L’EMB est géré par l’association A.D.A.M.E dans le cadre d’un contrat de Délégation de Service Public. L’EMB est labellisé SMAC par le Ministère de la Culture et de la Communication. Le lieu programme plus de 50 concerts par saison et accompagne de nombreux artistes. L’EMB s’attache, depuis toujours, à faciliter l’accès aux musiques actuelles au plus grand nombre, et ce, dès le plus jeune âge en mettant en œuvre de nombreux projets d’actions culturelles.

Missions :

Sous l’autorité du Conseil d’Administration de l’association, le·la directeur·rice est chargé·e de :

– Concevoir et coordonner la mise en œuvre d’un projet artistique et culturel, dans le respect des orientations définies par le Conseil d’Administration, conforme au cahier des missions et des charges relatif au label Scène de Musiques Actuelles, et respectueux des valeurs, de la vision et des objectifs stratégiques fixés par la politique culturelle de Ville de Sannois (notamment dans le cadre du contrat de DSP), de l’État, de la Région et du Département
– Garantir une gestion économique et sociale rigoureuse et pérenne, et veiller à la diversification des ressources de l’association, en lien avec l’administrateur
– Animer, diriger et fédérer une équipe salariée, garantir un climat serein et une dynamique collaborative au sein de l’équipe
– Garantir la sécurité du personnel et du public, et assumer la responsabilité du respect de l’ensemble des réglementations encadrant les ERP
– Piloter les activités de diffusion, d’aide à la création, et de médiation culturelle dans un esprit de transversalité, en lien avec la programmatrice et la chargée de médiation, et dans la dynamique de déploiement de l’EAC sur la Ville
– Impulser et animer des chantiers transversaux autour de la transition écologiques, de l’égalité femmes / hommes et de la lutte contre toutes les formes de discrimination
– Représenter et promouvoir la structure auprès des partenaires et des réseaux institutionnels et professionnels, et conforter l’ancrage territorial de la structure et de son projet
– Accompagner une équipe dirigeante bénévole, animer et dynamiser la vie associative de l’ADAME

Profil recherché :

– Expérience réussie dans la direction ou la coordination de projets culturels

Savoirs :
– Bonne connaissance des réseaux de la filière musicale et des enjeux et actualités du secteur des musiques actuelles
– Maîtrise des politiques culturelles et des fonctionnements des partenaires institutionnels
– Maîtrise de la réglementation qui encadre les ERP et les débits de boisson
– Connaissance et pratique du secteur associatif
– Intérêt pour les dynamiques participatives et pour les enjeux liés aux droits culturels, à la transition écologique et à la lutte contre les VHSS et les discriminations
– Formation souhaitée en gestion et management de projets culturels

Savoir-faire :
– Capacité à développer une vision et une réflexion stratégique sur le plan artistique et culturel
– Compétences confirmées en management
– Maîtrise budgétaire avérée (stratégie, coordination et suivi)
– Capacité à développer et diversifier les sources de financement
– Curiosité et pratique des outils numériques collaboratifs (première utilisation d’Heeds appréciée)
– Grandes facultés rédactionnelles et orales

Savoir-être :
– Faculté à porter une dynamique d’innovation et de créativité
– Aisance relationnelle, qualités d’écoute, capacité à fédérer
– Sens du partage, de la concertation et de la coopération

Cadre d’emploi et spécificités du poste :

– Contrat à durée indéterminée à temps plein
– Cadre, Groupe 1 de la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles
– Rémunération selon expérience
– Poste basé à Sannois, télétravail très ponctuel possible
– Grande disponibilité, travail régulier en soirée et le week-end
– Poste à pourvoir à l’automne 2025

Procédure de recrutement :

Les candidat·e·s sont invité·e·s à adresser au plus tard le 7 mai 2025 à l’attention de M. Le Président de l’association ADAME, par courriel à l’adresse adame.recrutement@gmail.com leur dossier comprenant une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillés.

Un comité de recrutement constitué des représentants de l’association et des partenaires publics et professionnels sélectionnera une liste de candidat·e·s auxquels il sera demandé de fournir une note d’intention, sur la base d’une note d’orientation et de contexte et de documents ressources qui leur seront communiqués. Cette note d’intention présentera leur conception de la direction et les orientations stratégiques qu’il·elle·s proposeront pour la consolidation et le développement du projet artistique et culturel, ainsi que les moyens pour y parvenir.

Après étude des notes d’intention, les candidat·e·s seront auditionné·e·s par le comité de recrutement. L’entretien est envisagé dans la première quinzaine de juillet 2025.

Offre également disponible via ProfilCulture.

Télécharger la fiche de poste.